有価証券報告書-第157期(2022/04/01-2023/03/31)

② 戦略
当社は、サステナビリティを巡る課題に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するためには、ダイバーシティ&インクルージョンの推進が重要と考えており、その前提となる女性、外国人、様々な職歴をもつキャリア採用者など多様な人財の採用、登用を継続的に進めてまいります。
また、多様な視点、価値観をもった社員それぞれがその能力を存分に発揮し、成果を最大化できるよう職場環境を整備してまいります。
そのための4つの人材育成の機会(OJT、キャリアプラン制度、ジョブローテーション、研修プログラム)を組み合わせて、能力伸長をはかることを基本方針とします。特に、ジョブローテーションや研修プログラムにより、多様で幅広い知識・能力と専門性を向上させていくことで、当社事業におけるプロフェッショナル人材の育成を図ってまいります。