有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の人的資本に関する基本方針
当社グループは、創業100周年、さらにその先を見据え、持続的な成長を実現するため、企業成長の根幹を担う人材への積極的な投資を推進しています。
当社グループは、多様な背景や価値観を持つすべての従業員が安心して能力を発揮できるよう、公平で安全かつ健全な労働環境の確立と維持に継続的に取り組んでいます。また、個々の能力と個性を尊重し、多様な発想が自由に交わることで果敢な挑戦と革新を促す「Active」な組織文化の醸成を推進しています。これにより、従業員一人ひとりが自らの可能性を追求し、「働きがい」を実感できる基盤を構築してまいります。
人材の確保・定着においては、「働きやすさ」と「やりがい」の両立を通じた「働きがい」の実現を重視します。従業員一人ひとりが自身の可能性に挑戦し、成長を実感できる環境を整備することが、組織全体の生産性向上及び企業価値の創造に資するものと認識しています。
中長期の経営・事業戦略と連動した要員計画を策定し、必要な人材の質及び量を的確に確保・育成してまいります。人材への投資を持続的成長に向けた戦略的な価値創造と捉え、人材マネジメントを推進することにより、経営計画の実現及び社会への貢献を果たしてまいります。
②連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループの給与その他の報酬・給付の決定については、提出会社及び各子会社が、それぞれの事業規模、所在国の法令及び労働慣行に基づき行っています。給与は、提出会社及び各子会社において定める等級制度及び評価制度に基づき決定しており、賞与については、会社業績及び個人評価を反映した支給基準を設けています。当社グループ共通の方針については、現時点において統一した基準は設けておらず、当連結会計年度より開始した戦略人事の取り組みを通じて、次期中期経営計画期間を目途に当該方針の策定・展開を進める予定です。