有価証券報告書-第79期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
当社及び連結子会社における従業員は以下のとおりであります。
(2025年3月31日現在)

セグメント	当連結会計年度(名)	前連結会計年度(名)	増減(名)
日本	663	641	22
欧州	216	210	6
米州	120	110	10
中国	442	435	7
その他	465	469	△4
合計	1,906	1,865	41

(注) 従業員は就業人員であります。
(2) 提出会社の状況
セグメントは全て日本です。
(2025年3月31日現在)

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
610	42.3	15.2	5,821

(注) 1.従業員は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社には、JAMアネスト岩田労働組合が組織(組合員数 458人)されており、JAM(Japanese Association of Metal, Machinery, and Manufacturing Workers)に属しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)(注3)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
2.8	90.0	70.4	73.4	59.3	当社は多様な人材が活躍できる職場の実現のために様々な取り組みを行っています。詳細については「第2[事業の状況]-2[サステナビリティに関する考え方及び取組]-(3)戦略」の「②社内環境整備方針」をご参照ください。

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。