有価証券報告書-第101期(2024/01/01-2024/12/31)

2) 人的資本・多様性の確保に向けた対応
■人的資本経営に関する指標及び目標
人材育成及び社内環境整備に関しては、以下2つの項目について目標値を定め、随時進捗状況を確認のうえ対応しております。なお、当社グループ各社の業容や規模が様々であり、連結全体での記載が困難であることから、当社単体における目標と実績を記載しております。

指標	目標(2025年)	実績(2024年)
管理職に占める女性労働者の割合	7.0%	4.0%
中途採用者管理職比率	7.0%	9.6%

(注) 女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女間賃金格差についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況」に記載しております。