有価証券報告書-第122期(2025/07/01-2026/06/30)

②多様な人財の育成と活躍推進・レジリエントな組織づくり
当社グループは、日本・中国・韓国・台湾など東アジアに加え、欧米を含むグローバルな地域で事業を展開し、幅広い顧客基盤、先端研究機関とのネットワーク、開発・営業・カスタマーサポート拠点、製造拠点、サプライヤー網を有しています。「アルバックグループは、互いに協力・連携し、真空技術及びその周辺技術を総合利用することにより、産業と科学の発展に貢献することを目指す」という経営基本理念を実践・実現していくためには、当社が企業倫理行動基準の中に定めた「社員の人格・個性の尊重」「人権の尊重とあらゆる差別的取扱の禁止」を遵守し、グローバルに活躍する従業員の個性を尊重し、多様性を受け入れ活かすことが大きな原動力になります。
このようなダイバーシティを尊重し、インクルージョンを推進することによりイノベーションを創出し、顧客や社会の課題を解決することで、従業員それぞれの成長につながる新しい価値を生み出し続けることを目指します。このような考えに基づき、変化の激しいビジネス環境を勝ち抜いていく上で、外部環境の変化に強くグローバルに活躍できる人財の育成を強化するため、働きがいのある職場環境や人事諸制度の整備、教育機会の創出に努めます。
上記方針に基づき、中核人財の登用等における多様性の確保については、採用・配置・育成・登用の各段階において、性別、国籍、新卒・キャリア採用の別等の属性によることなく、個々の能力、経験、専門性および成果を総合的に評価しています。また人財の選抜においては、社員構成に応じた目安を設け、属性に偏らない選抜育成を進めています。