有価証券報告書-第110期(2024/01/01-2024/12/31)

【提出】

2025/03/26 11:32

【資料】

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【項目】

156項目

(指標及び目標)

当社は、主に重心施策として推進している4つの指標のうち、女性の活躍推進を重点施策として掲げ、その実現に取り組んでおります。中でも、全管理職に対する女性管理職の比率を2025年度に10%とすることを目標値として設定しております。

子育て支援やワークライフバランスの充実等を目的に男性育児休業取得率を2027年までに80%以上とすることを目指しています。 また産後・育児休業取得後の復職支援充実を目的とした社内体制も整備してまいります。休業復帰後の相談並びに不安解消のためキャリア相談者及びメンターを社内に設置します。

仕事とプライベートを充実させ、社員一人ひとりのワークライフバランス向上及び健康維持等を目的に有給休暇の取得及び適正な労働時間運営を積極的に進めています。

項目 目標 目標達成年度 有給休暇年間取得日数12日以上の取得者比率 80%以上 2027年度 一般職社員の法定外・法定休日労働時間月平均 30時間以下 2027年度