有価証券報告書-第111期(2025/01/01-2025/12/31)

(指標及び目標)

当社は、女性の活躍推進を重点施策として掲げ、その実現に取り組んでいます。中でも、全管理職に対する女性管理職につきましては2025年度目標の10%を達成することができ、更に2030年度には30%とすることを目標値として設定しています。

子育て支援やワークライフバランスの充実等を目的に男性育児休業取得率を2027年までに80%以上とすることを目指しています。
また産後・育児休業取得後の復職支援充実を目的とした社内体制も整備し、休業復帰後の相談並びに不安解消のためキャリア相談者を社内に設置しています。

仕事とプライベートを充実させ、社員一人ひとりのワークライフバランス向上及び健康維持等を目的に有給休暇取得向上を目指しています。
職場雰囲気の醸成に加え、有給休暇取得推奨日を年間12日設定し取得しやすい環境づくりも行っています。

仕事の多能化・分散化、不要な仕事の削減等による生産性向上を目指し、適正な労働時間運営を積極的に進め、エンゲージメント向上に繋げていきます。

女性活躍推進を目的に、働きやすい環境・制度づくりを積極的に実施しています。職場上司・同僚向けの研修プログラムはじめ育児休暇・休業後サポート体制などに関する制度導入により女性社員の継続年数も高い水準を維持しています。

社員の健康を企業の重要な資産と位置付け、心身の健康及び活力の維持・向上を目指すなど健康経営を推進しています。
定期健康診断受診率100%を維持していきます。