有価証券報告書-第133期(平成26年12月1日-平成27年11月30日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
①従業員株式所有制度の概要
当社は、平成26年11月10日開催の取締役会の決議により、当社の業績向上に対する従業員の労働意欲の向
上や従業員の経営参画を促すとともに、株式価値の向上を目指した経営を一層推進することにより中長期的
な企業価値を高めることを目的とし、当社グループ従業員へのインセンティブ・プランとして「従業員持株
ESOP信託」を導入しております。
当社が「ナチ不二越従業員持株会」(以下「当社持株会」といいます。)に加入する従業員のうち一定の
要件を充足する者を受益者とする信託を設定し、当該信託は今後3年間にわたり当社持株会が取得すると見
込まれる数の当社株式を、予め定める取得期間中に取得します。その後、当該信託は当社株式を毎月一定日
に当社持株会に売却します。信託終了時に、株価の上昇により信託収益がある場合には、受益者たる従業員
の拠出割合に応じて金銭が分配されます。株価の下落により譲渡損失が生じ信託財産に係る債務が残る場合
には、金銭消費貸借契約の保証条項に基づき、当社が銀行に対して一括して弁済するため、従業員への追加
負担はありません。
②当社持株会に取得させる予定の株式の総数
1,754,000株
③当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
当社持株会加入員のうち受益者要件を充足する者