ミネベアミツミ（6479）の賞与の推移 - 通期

有報情報

#1 主要な販売費及び一般管理費

販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。

	前事業年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日)		当事業年度(自 2025年4月1日至 2026年3月31日)
給料及び手当	11,628	百万円	12,671	百万円
賞与引当金繰入額	5,309		6,540
退職給付費用	219		79
執行役員退職給与引当金繰入額	81		93
役員賞与引当金繰入額	381		651
減価償却費	2,398		2,390

2026/06/24 15:40

#2 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）

さらに、これら3つの改善領域に対し、当社ではDX・AI教育への投資や業務効率化ツールの導入(業務効率性への対応)、及び社内公募制度の拡充や適材適所の配置転換など(タレントマネジメントへの対応)、具体的な予算とリソースを優先的に配分し、次年度以降のサーベイスコアのさらなる向上と組織生産性の最大化にコミットしてまいります。
② 提出会社の従業員の給与(賞与を含む)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
提出会社を含む国内主要3社では、自律的な人材の育成と最適活用による組織力の強化を目的とし、2025年10月に人事制度改定を実施いたしました。新たな給与、賞与決定方針においては、各等級における従業員の「期待役割水準」を明示しております。その上で、従業員の業務への姿勢(「目指す人材像」に基づく役割水準への到達度、プロセス評価)と、具体的な成果(業績貢献度、アウトプット評価)の両面を公正かつ客観的に評価する仕組みを導入しております。これらの評価結果を、原資の適切な配分に基づき「昇給改定」及び「賞与配分」へとダイレクトかつ適正に反映する運用を行っております。これにより、役割水準を満たし、高い成果を上げた人材への報奨(インセンティブ機能)を強化するとともに、人件費全体の投資効率と公正性を担保し、持続的な企業価値向上へと繋げてまいります。

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#3 引当金明細表（連結）

【引当金明細表】

				(単位:百万円)
貸倒引当金	47	5	-	52
賞与引当金	6,113	7,835	6,113	7,835
役員賞与引当金	526	651	372	805
製品補償損失引当金	29	-	-	29

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#4 役員報酬（連結）

<報酬構成及び構成割合の決定方針>取締役の報酬は次のとおり構成します。

構成			名称
非業績連動報酬		金銭報酬	基本報酬
業績連動報酬(※1)	短期		短期業績連動型金銭報酬(賞与)
	中長期		株式/金銭選択型
		株式報酬
			株式固定型

非業績報酬と業績連動報酬の割合や、金銭報酬と株式報酬の割合については、毎期の業績達成度により変動するため定めておりませんが、非業績連動報酬:業績連動報酬=1:2以上、株式報酬は報酬総額の10%以上を目安とする、業績連動性が高い設計方針としております。
<基本報酬>(※2)

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#5 従業員の状況（連結）

(注)1.従業員数は、就業人員数であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

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#6 注記事項－その他の負債、連結財務諸表（IFRS）（連結）

その他の負債の内訳は、次のとおりであります。

		(単位:百万円)
未払費用	42,183	45,473
未払賞与	18,321	21,837
その他	13,994	13,825

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#7 注記事項－法人所得税、連結財務諸表（IFRS）（連結）

繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別内訳は、次のとおりであります。

		(単位:百万円)
繰延税金資産
未払賞与	4,544	5,847
有給休暇債務	1,935	2,075

繰延税金資産又は繰延税金負債の純額の変動の内容は、次のとおりであります。

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#8 注記事項－関連当事者、連結財務諸表（IFRS）（連結）

当社の取締役及び監査役に対する報酬は、次のとおりであります。

		(単位:百万円)
	前連結会計年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日)	当連結会計年度(自 2025年4月1日至 2026年3月31日)
報酬及び賞与	815	1,078

(2)関連当事者との取引
前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日)

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#9 重要な会計方針、財務諸表（連結）

(2) 賞与引当金
従業員の賞与の支給に備えるため、支給見込額に基づき計上しております。
(3) 役員賞与引当金

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