有価証券報告書-第90期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)人的資本(戦略並びに指標及び目標)
①人材教育
当社は、中長期的な視点からの人材育成を図るべく、全ての社員を対象として、基礎知識習得の「全社教育」
、階層ごとに必要な知識を習得する「階層別教育」、各部門の基礎知識向上を図る「部門教育」、さらに各部門内の専門知識向上及び技能向上を図る「専門教育」に取り組んでいます。

指標	目標(2024年度)	実績(当事業年度)
階層別教育の受講	100.0%	100.0%

②人材の採用
当社は、国籍や性別等にとらわれず、ダイバーシティを意識した採用を進めております。また、グローバル人
材を育成するため、外国人留学生採用の強化にも取り組んでおります。

指標	目標(2024年度)	実績(当事業年度)
外国人留学生採用	1名以上	1名

③女性活躍推進
女性社員の計画的な増員に向け、ホームページに女性社員の活躍ぶりを掲載したり、学生と女性先輩社員との座談会を行うなど、女性新卒者の採用活動を強化しています。また、女性の多様な働き方を支援するため、産休・育休後の仕事と育児を両立しやすい環境の整備、家庭の事情で離職された従業員のカムバック制度、職種や資格に応じたスキルアップのための教育支援等を行うとともに、お子さんの成長に伴う出費もサポートできる福利厚生制度を整えております。さらに、女性管理職の登用に向け、優秀層の選抜と昇進昇格後のフォロー、外部セミナーへの積極的な参加などの支援を行っていきます。

指標	目標(2025年度までに)	実績(当事業年度)
女性社員比率	18.0%以上	16.0%
女性管理職登用	1名以上	0名

④男性社員の育児休業取得率
2022年10月の法改正を踏まえ、産後パパ育休の新設や、育児休業の分割取得など、男性も女性も柔軟に育休を取得できる制度を構築しました。さらに、育児休業に関する社内制度をまとめたハンドブックの作成も行い、育児休業の全員取得を目指した取り組みを進めています。

指標	目標(2025年度までに)	実績(当事業年度)
男性社員育児休業取得率	100.0%	80.0%

(4)健康経営(社内環境整備)
当社では、社員の健康保持・増進を重要な経営課題と捉え、健康経営を推進することで、社員一人ひとりが持てる力を十分に発揮し、会社と社員の持続的成長につなげたいと考えております。
①ガバナンス・推進体制
当社は2019年9月に公表した「健康宣言」に基づき、社長を最高責任者として、取り組みを統括する担当役員
を配置して健康経営を推進しております。
具体的な活動は、安全健康推進部、経営企画部によるワーキンググループを中心に、全社を巻き込んで進めて
おります。
〈健康宣言〉
当社において最も重要な財産は「社員」です。
社員一人ひとりとご家族の皆様が、心身ともに健康で豊かな生活を送られることは『良い品』『良い仕事』
を創造する原動力となり『お客様のよろこびと感動』を生み出し、社会貢献に繋がるものと考えています。
その実現に向けトリニティ工業は、明るく楽しく元気よく、いきいきと働ける会社づくり、人づくりに全力
を挙げて取り組むことを、ここに宣言します。
〈推進体制〉

②主な取り組み

分 類	主な取り組み
定期健康診断と受診後の対応	・海外駐在員も含めた社員全員の健康診断の実施 ・ご家族の健康診断費用補助
メンタルヘルス対策	・ストレスチェックの実施 ・メンタルヘルス教育(セルフケア、ラインケア)の実施
女性特有の疾病対策	・乳がん、子宮頸がん検診の受診希望者への実施 ・女性特有の健康課題に対するセミナーの開催
食習慣改善	・社員食堂でのスマートミールやハーフサイズメニューの提供 ・社員食堂の全メニューにカロリー表示
運動習慣化の取組み	・ウォーキングイベント、社内スポーツイベントの開催 ・健保組合の健康キャンペーンへの参画 (運動習慣、食事改善、歯のケア)
感染症対策	・職場の感染症拡大防止のための感染症基本方針、対応マニュアル策定 ・インフルエンザ予防接種費用補助(本人及びお子様)
喫煙対策	・オンライン禁煙プログラム費用の全額補助 ・会社敷地内禁煙の実施(週3日,2025年4月より完全禁煙予定)

③指標及び目標

指標	目標(2024年度)	実績(当事業年度)
定期健康診断受診率	100%	100%
二次健診受診率	100%	100%
ストレスチェック受検率	100%	99.8%
ウォーキングイベント参加率	100%	95.6%
非喫煙率	73%	71.7%