有価証券報告書-第109期(2023/04/01-2024/03/31)

人材の多様性の確保に関する指標及び目標
<目標値を設定している指標>- テルモ株式会社
5か年成長戦略(GS26)で掲げている目標:2026年度末までに女性管理職比率13%を目指す
<指標の内容と実績>・女性管理職
- テルモグループ 女性管理職比率:31.3%(2024年3月31日現在)
- テルモ株式会社 女性管理職比率:10.4%(2024年3月31日現在)
・外国人管理職
- テルモグループ 経営役員外国人比率:33.3%(2024年4月1日現在)
- テルモグループ グローバル・キーポジション外国人比率:61.5%(2024年4月1日現在)
・中途採用者管理職
- テルモグループ 経営役員中途採用比率:52.6%(2024年3月31日現在)
- テルモ株式会社 管理職中途採用比率:23.0%(2024年3月31日現在)
(注)1.上記指標のうち、テルモ株式会社の女性管理職比率以外の指標は各国や地域によって状況が異なるため、モニタリングのみを実施しており、目標値は設定しておりません。
2.人的資本に係るガバナンスとリスク管理につきましては、「(1)サステナビリティ全般」の「ガバナンス・リスク管理」をご参照ください。