有価証券報告書-第110期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
心臓血管カンパニー	17,155
メディカルケアソリューションズカンパニー	6,069
血液・細胞テクノロジーカンパニー	6,488
全社(管理)	977
合計	30,689

(注) 従業員数は就業人員数であり、当社グループからグループ外への出向者及び派遣社員等は除いています。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
5,633	40.3	15.7	7,784,646

セグメントの名称	従業員数(人)
心臓血管カンパニー	2,057
メディカルケアソリューションズカンパニー	2,426
血液・細胞テクノロジーカンパニー	271
全社(管理)	879
合計	5,633

(注) 1.従業員数は就業人員数であり、当社から社外への出向者及び派遣社員等は除いています。
2.平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与の算出に際しては、当社正社員分のみで算出しております。
3.平均年間給与(税込)は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、テルモ労働組合(2025年3月31日現在組合員数3,775名)が組織されております。
テルモ労働組合はUAゼンセンに加盟しております。なお、労使関係は概ね良好であり、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
12.0	80.9	82.3	82.6	83.2

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.管理職に占める女性労働者の人数は122名です。(2025年3月31日現在)
3.男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
4.管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、出向者を出向先の労働者として集計しております。(該当がある場合)
5.労働者の男女の賃金の差異については、出向者を出向元の労働者として集計しております。(該当がある場合。海外出向者を除く)
6.賃金の差異は管理職に占める女性の割合が低いことが影響していると考えられるため、女性管理職比率の更なる引き上げを目指し、女性リーダーシップ研修等の拡充や、ジョブ型人事制度導入による管理職任用条件の見直し等の取り組みを進めております。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)			労働者の男女の 賃金の差異(%)
					全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
テルモ山口(株)	6.3	66.6			86.1	87.3	96.6
テルモヒューマンクリエイト(株)	54.5	42.8			80.3	110.9	92.8
テルモ・クリニカルサプライ(株)	11.1	―			―	―	―

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
3.管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、出向者を出向先の労働者として集計しております。(該当がある場合)
4.労働者の男女の賃金の差異については、出向者を出向元の労働者として集計しております。(該当がある場合。海外出向者を除く)