有価証券報告書-第72期(2022/04/01-2023/03/31)

また、人的資本に関しては、社内の多様性(ダイバーシティ)の確保に向けた目標として、女性・外国人従業員・中途採用者の管理職への登用等に関する目標設定を行っております。目標や実績の詳細は、「オイレス工業株式会社 統合報告書2022」の40～41ページ及び本有価証券報告書の「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載をしております。
(参考)女性管理職比率の目標値について

	目標
女性管理職比率(オイレス工業)	2025年度3%程度 2030年度5%以上
女性管理職比率(連結)	2030年度10%程度