有価証券報告書-第112期(2025/01/01-2025/12/31)

④指標と目標
第2期中期経営計画における主要KPIと目標は次の通りです。
上記「②戦略」において記載した「人的資本」に関する指標と目標については、提出会社単体となります。第1期中期経営計画においては、グループ全体での具体的な取り組みが実施できず、連結ベースでの開示は困難な状況となりました。現在国内グループ会社での目標設定と実績の開示に向けて体制を準備中です。2025年12月期より国内グループでの開示を目指し開示を進めてまいります。
a.社員エンゲージメントスコア
2027年までに当社が達成を目指す主要目標と2025年度の実績は次の通りです。

課題	主要KPI(注)1	2025年度 実績	2026年度 目標	2027年度 目標
社員エンゲージメント	フィードバック指標(注)2	3.36	3.50	3.75

(注)1.当社のみの数値であります。
2.2026年度より社員エンゲージメント評価指標を、「働きがい・働きやすさ」から、フィードバック文化の醸成・定着を測る「フィードバック指標」に変更しております(5点満点)。
b.DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の推進
2030年度までに当社が達成を目指す主要目標と2025年度の実績は次の通りです。

課題	主要KPI(注)1	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標	2027年度 目標	2030年度 目標
女性社員の活躍	女性社員全体比率	22.0%	22.2%	23.6%	24.6%	24%	24%	25%
	女性管理職(注)2比率	3.4%	6.0%	7.5%	8.4%	11%	12%	15%
	男性育児休業取得率	35.3%	61.0%	70.6%	88.2%	100%	100%	100%
LGBTQへの理解促進	PRIDE指標(注)3の 取得	管理職向けeラーニングの実施	PRIDE指標 Bronze取得	PRIDE指標 Gold取得	PRIDE指標 Gold取得	PRIDE指標 Gold取得 維持	PRIDE指標 Gold取得 維持	-
障がい者 雇用促進	障がい者雇用率	2.4%	2.2%	2.2%	2.1%	2.7%	2.7%	3.0%

(注)1.当社のみの数値であります。
2.管理職:経営専門職に就いている社員
3.PRIDE指標はLGBTQに関する取り組みを評価する外部指標であります。
c.ワーク・ライフ・バランスの推進・健康経営
ワーク・ライフ・バランスの充実、仕事と育児・介護を行う社員への両立支援及び健康経営について次の目標を設定しています。

課題	主要KPI(注)	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標	2027年度 目標	2030年度 目標
ワーク・ライフ・ バランスの充実	総実労働時間の短縮	1,944時間	1,960時間	1,942時間	1,929時間	1,930時間	1,900時間	1,870時間
健康経営	健康経営優良法人認定	2023年 認定済	2024年 認定済	2025年 認定済	2026年 認定済 国内Gr会社 1社認定済	認定 国内Gr会社に展開	ホワイト 500認定 (単体)	-

(注)当社のみの数値であります。