有価証券報告書-第77期(2024/07/01-2025/06/30)

②指標及び目標
近年、インドなど海外の高度人材の採用やグローバル人財の育成プログラムを開始、シニア人財の活用を狙った65歳定年制を導入、フレックスタイムや時差出勤などの働き方改革を推進しております。加えて人材獲得を目的としブランディング戦略プロジェクトを設置しました。今後は、若年層や女性の活躍の推進、従業員ニーズに対応した社内環境整備について、当社グループにとって最適となる指標と目標の検討を進めてまいります。