有価証券報告書-第78期(2025/07/01-2026/06/30)

②指標及び目標
近年、女性総合職の拡大やインドなど海外の高度人材の採用によるダイバーシティの推進、短期海外研修制度(GLP:Global Learning Program)の導入などによる人財能力開発、更に社員向け福利厚生の拡充などによる働きがいある職場づくりなど、各種施策を積極的に実施しております。加えて人材獲得を目的としたブランディング戦略プロジェクトを設置し、SNSによる情報発信、コーポーレートサイト「採用情報」の刷新などを実施しております。
指標及び目標について、現時点では具体的な数値を設定していませんが、今後、当社グループにとって最適となる指標と目標の検討を進めてまいります。