有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 個別テーマ (人的資本、人財の多様性確保に関する取り組み)」に記載しております。
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、企業戦略と関連付けた人財戦略に基づき決定しております。給与の決定にあたっては、従業員の職責・役割、職務内容、能力・技能、経験及び勤務成績等を総合的に勘案し、適切な処遇を行うことを基本としております。加えて、給与水準及び改定の検討に際しては、民間給与実態統計調査等を踏まえ、消費者物価指数の動向、当社の業績、並びにモデル賃金と実際の処遇水準の分析結果等を総合的に勘案しております。
また、当社は、基本給、賞与及び各種手当等の金銭的処遇に加え、フリンジベネフィットとして、食事補助制度、確定拠出年金制度、従業員株式付与制度、団体長期就業不能補償保険制度その他の福利厚生制度を整備し、従業員の安心と成長を支える環境づくりに取り組んでおります。
これらの処遇制度については、人財の確保及び定着に加え、ワークエンゲージメントの向上を通じて、当社の持続的な企業価値向上につなげる方針としております。