給額を算定する。
管理指標としては中期経営計画に基づく年次の業績等、連結に係る売上高、営業利益、自己資本利益率(ROE)、営業利益率、配当性向、原価率や不良コスト低減などを考慮し、目標値に達した場合、原則として基準額を支給する。目標値に達しない場合は、達成率に
応じた計算を行い、原則としてその範囲内で支給する。

2019/06/28 9:52

#3 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

産体制の強化、②販売体制の強化、③人材育成、④業務環境整備、の4つの重点施策に取り組んでおります。そして「営業利益率11%以上、ROE10%、配当性向30%」の維持を目指します。
<4つの重点施策>

2019/06/28 9:52

#4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析

b.経営成績
当連結会計年度における売上高は28,432百万円(前年同期比1.9%増)、営業利益は3,332百万円(前年同期比7.4%減)、経常利益は3,506百万円(前年同期比5.5%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は2,472百万円(前年同期比8.1%減)となりました。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。

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