有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
(a)人材戦略に関する方針
当社グループは、創業以来の基本理念である「存在理由のある企業たらん」および経営理念の一つである「社員は我社の強さの源である」のもと、持続的な企業価値の向上において人的資本が最も重要な基盤であると位置付けております。当社の長期10年ビジョン『レオロジー(流動学)技術で美味しさを求めつづける』および「スマートファクトリー」の実現という事業戦略を推進するためには、中期経営計画における「経営基盤の強化」が不可欠です。その柱として、サステナビリティの重点課題に「人材・組織」を掲げ、多様性を重視した健全な経営の実行に取り組んでおります。具体的には、常に高い目標を追求し成長し続ける「グローバル人材の育成」を推進し、入社2年目の社員を中心とした海外子会社での長期研修や、各種教育・研修支援を継続的に実施しております。また、技術革新というイノベーションを生み出す源泉として、研究・開発人材の採用活動を強化するとともに、女性・外国人・中途採用者などの多様な個性が組織に十分生かされるよう、多様性を重視した採用と、働くことに情熱と誇りを持てる職場環境の構築を進めております。
(b)従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員の給与その他の給付について、従業員のモチベーションおよびエンゲージメントを高め、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる公正な処遇と福利厚生の充実を図ることを基本方針としております。この方針に基づき、女性の活躍をはじめとする多様な人材の活躍を促すための「評価と報酬」の制度改革を進めております。また、人的資本経営を強化する具体的な施策として、2024年度、2025年度に従業員持株会に加入する従業員を対象とした「譲渡制限付株式」を付与しました。これにより、従業員の財産形成の一助とする(福利厚生の増進)とともに、一人ひとりの経営参画意識を高め、株主の皆様との一層の価値共有を進めることで、組織全体の生産性と持続的な企業価値の向上に取り組んでおります。