有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

②「人材・組織」
当社は、サステナビリティ方針のうち、上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。
なお、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組が行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	2030年度の目標	2025年度実績
全管理職に占める女性管理職の割合	10%	3.0%
新入社員に占める女性の割合	30%	22.2%
全正社員に占める女性の割合	20%	19.2%