有価証券報告書-第55期(2024/01/01-2024/12/31)

② 指標と目標
人財育成方針及び社内環境整備方針に対して、以下のとおり「指標と目標」を設定しています。

指標	実績(2024年度)	目標(2026年度)
営業・管理・技術系部門配属の新卒採用における女性比率	24.5%	20.0%以上
男性の育児休業取得率	62%	50%以上
育児休業取得後の復職率	100%	100%
強度率	0.00	0.01
度数率	0.60	0.50

(注)1.人事に関する運用の違いから一律の記載が困難であるため、対象範囲はTHK日本となります。
複数の事業所において休業災害が発生したため、「度数率」は目標を達成することができませんでした。休業災害の防止対策として、非定常作業での注意事項をより理解しやすいように規格を作成して教育を実施しました。2025年度は、過去3年間に発生した労働災害に関する対策項目の実行状況について、専門部署による立ち会い確認を計画しています。今後も引き続き労働災害防止に努めます。