有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

(b) 人財戦略(ダイバーシティ)
当社グループでは、上記「(3) 戦略 (b) 人財戦略(ダイバーシティ)」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、当該指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
詳細につきましては、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。

指標	実績(当事業年度)	2028年度目標
管理職に占める女性労働者の割合 (%)	4.9	7
男性労働者の育児休業取得率 (%)	140	100
労働者の男女の賃金の差異 (%)
全労働者	59.6	-
正規雇用労働者	61.3	-
パート・有期雇用労働者	60.0	-

(注) 2025年度男性育休取得率には、2024年度中に育児休業取得の対象となり、2025年度に育児休業を取得した者を含むため、100%を超えております。
※男性の育児休業取得率(%)の算定式
「育児休業(育児休業法第2条第1号)をした男性労働者数」÷「配偶者が出産した男性労働者数」×100