有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

2.指標及び目標
上記戦略に関連して、次の指標を設けております。なお、国内連結子会社は、いずれも法律の規定による公表義務の対象ではなく小規模な組織であるため、提出日現在における指標は、提出会社のものとなっておりますが、今後、サステナビリティの更なる推進を図っていくべく、連結グループを含めた数値的開示項目の選定並びに目標設定を行っていきたいと考えております。
①男性育休取得率
2025年度の実績は、当社目標15%に対し100%です。
今後も高い取得率を維持していけるよう、環境改善も含め取り組んでまいります。
②男女間賃金格差
当社では、同一等級・同一区分においては、男女間の賃金格差はないものと認識しております。
③女性管理職比率
現在当社では目標の設定を行っておりませんが、女性管理職は1名です。
今後、多様な人材の強みを生かせる風土づくりへの取組みを含め、女性管理職の登用を積極的に推進してまいりたいと考えております。