有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループが扱う真空技術をキーテクノロジーとした電子部品用薄膜形成用の装置は、主に個別受注生産で、それぞれ特徴ある働きをする顧客にとっての生産設備や研究用の設備です。これは、大手企業には参入が難しい分野であり、当社グループは、「成長するニッチ市場へのフォーカス」と「技術力による差別化と独自性の発揮」を経営方針としています。
個別受注生産という事業の特性から、当社グループで働く人材には、「成長意欲があり、自分で考え、行動に移すことができること」、「はじめてのことでも挑戦し、楽しむことができること」、「当社グループの理念に共感し、共に働く仲間を大切に思えること」を求めています。
また当社グループは、経営方針の実践を通じて社会に必要とされ続ける企業であるべく、以下の「3つの力」を発揮し、新たな価値の創造に努めています。
1.顧客の真のニーズをくみ取る力
2.独自の技術を開発しカタチにする力
3.高品質のカスタム装置を届けるモノづくりの力
これらを持続的に実現するためには、高度な専門性と顧客課題を解決する力を備えた人材の確保・育成が重要であると認識しています。特に、当社事業の競争優位性の源泉である真空技術、薄膜形成技術、装置設計・制御技術等については、中長期的な技術伝承と深化が不可欠です。
このため当社グループでは、OJTを軸とした実践的な技術伝承に加え、OFF-JTによる専門教育、階層別研修及び資格取得支援等を組み合わせ、従業員一人ひとりの専門性向上とキャリア形成を支援しています。さらに、今後の事業環境変化を見据え、真空・薄膜形成技術に関する高度専門人材、装置設計・制御技術人材のほか、グローバル顧客対応力を備えた営業・サービス人材、次世代幹部候補人材を重点育成領域と位置づけております。
採用面では、新卒採用において、通常の活動に加え、職業体験の実施、共同研究先との連携、従業員紹介制度など、採用チャネルを増やしています。あわせて、即戦力人材としてキャリア採用も行い、当社グループに必要な人材確保に努めています。
② 従業員の給与(賞与含む)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループの従業員の給与は、月例給与と賞与で構成されています。月例給与は、所定の人事評価を実施し従業員の職務遂行能力や役割を決定し、その結果に基づいて決定します。賞与は、評価対象期間の業績に基づき支給総額を決めたうえで、従業員個人の業績評価結果等に基づき配分します。