有価証券報告書-第56期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当社は、「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針、社内環境整備に関する方針」の個別の方針2)ダイバーシティ&インクルージョンの推進を重要課題と認識し、以下の各項目を指標として設定し、重点的に取り組むこととします。

項目	当事業年度の状況	目標
女性管理職比率 (注)1	9.6%	2030年までに10%とする
新卒採用女性比率 (注)2	22.2%	2026年4月の新卒採用女性比率を20%以上とする
障がい者雇用率 (注)3	2.1%	2026年3月末までに2.5%以上とする

(注)1.女性管理職比率は、連結子会社を含めた連結ベースでの状況及び目標となっております。
2.連結子会社におきましては、新卒採用を行っていないことから、新卒採用女性比率は提出会社の状況及び目標となっております。
3.障がい者雇用率は、障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号)に基づくものであることから、提出会社の状況及び目標となっております。