有価証券報告書-第159期(2022/04/01-2023/03/31)

<指標・目標>以上の取組みを踏まえ、当社グループでは以下のような項目について目標値を設定しております。2023年度には目標項目・目標値の見直しを行っていく予定です。

	目標値	2022年度実績
管理職に占める女性労働者の割合	2030年度 12%	4.1%(提出会社)
男性労働者の育児休業取得率	2025年度 100%	70%(提出会社)
労働者の男女の賃金差異	-	69%(提出会社全従業員※)
女性役員クラス(プロパー)	2024年度 1名以上 2030年度 3名以上 (うち執行役員1名以上)	0名
外国人 現地法人社長	2024年度 3名以上 2030年度 5名以上 (うち執行役員1名以上)	1名
eNPS(従業員向けNPS®)(2021年度比)	2024年度 10%改善	1.4%悪化

※同一労働の賃金に差はなく、提出会社の正社員のうち管理職における男女間賃金格差は、93.0%となります。