有価証券報告書-第151期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、「社会を、地球を、未来を豊かに。」という企業理念のもと、人財を重要な経営基盤と考え、既存事業の収益力向上や新規事業の創出、海外展開の拡大といった経営戦略の実現に向けて、人財戦略を一体的に進めております。
そのなかで、「行動力・成長力・創造力・基礎力・共有力」を備えた自律型人財の育成を基本方針とし、OJTやOFF-JTによる基礎力・共有力の強化、IT・DX推進や自己啓発支援制度の充実による行動力・成長力・創造力の向上に取り組んでおります。また、多様な人財がそれぞれの力を発揮できるよう、柔軟な働き方の導入などを通じて、働きやすい環境づくりやワークライフバランスの推進に取り組み、従業員が長期的に活躍できる環境の整備を進めております。加えて、従業員エンゲージメント調査などを活用し、状況を定期的に把握するとともに、その結果を施策の改善につなげております。
従業員の給与や各種給付については、外部水準とのバランスや社内の公平性を意識しつつ、役割や成果に応じて決定することを基本としております。優秀人財の確保・定着や市場競争力の強化を目的として、直近では初任給の引上げやベースアップを実施し、全体的な給与水準の引上げを行いました。
これらの取組を通じて、エンゲージメントや生産性の向上につなげ、経営戦略の実現と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。