有価証券報告書-第149期(2023/04/01-2024/03/31)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
産業用配電機器事業	863	(125)
プラスチック成形加工事業	76	(48)
金属加工事業	127	(52)
その他	17	(1)
合計	1,083	(227)

(注)1. 従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2. 臨時雇用者には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
(2)提出会社の状況

				2024年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
441	(92)	38.7	15.6	5,917,672

(注)1. 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2. 臨時雇用者には、契約社員を含み、派遣社員を除いております。
3. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
産業用配電機器事業	441	(92)
合計	441	(92)

(3)労働組合の状況
当社グループには、①電機連合戸上電機労働組合(組合員数418人)、②戸上メタリックス労働組合(組合員数112人)、③戸上化成労働組合(組合員数74人)、④戸上デンソー労働組合(組合員数97人)が組織されており、①は全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会(略称:電機連合)へ、②③④は電機連合西九州地方協議会へそれぞれ加盟しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
1.9	91.7	72.2	74.7	73.8	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱戸上デンソー	-	1.5	74.3	77.6	96.1	(注)3.
㈱戸上コントロール	6.3	-	66.0	68.0	82.0	(注)4.
㈱戸上化成	-	-	56.0	56.0	84.0	(注)5.
㈱戸上メタリックス	-	0.5	78.8	88.0	21.8	(注)6.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.㈱戸上デンソーの正規雇用労働者の男女の賃金の差異につきましては、管理職に占める男女の割合及び男女間の勤続年数や労働時間の違いによるものです。
4.㈱戸上コントロールの正規雇用労働者の男女の賃金の差異につきましては、男性管理職が多いことや、正規雇用労働者の中でも、女性社員で支給形態が違う労働者がいることによるものです。
5.㈱戸上化成の正規雇用労働者の男女の賃金の差異につきましては、管理職に占める女性の割合が低く、男性の平均勤続年数が長いことによるものです。
また、育児短時間勤務などの多様な働き方を選択した従業員が女性に多くいたことが考えられます。
6.㈱戸上メタリックスのパート・有期労働者における男女の賃金の差異につきましては、男性労働者の割合が高いことによるものです。