有価証券報告書-第111期(2024/04/01-2025/03/31)

上記「③戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る主な指標については、下表のとおりです。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、提出会社のものを記載しております。
(a)人材獲得

指標	実績(当事業年度)
新卒求職者に占める女性の割合	11.1% (2025年4月定期入社者)
内定者に占める女性の割合	27.0% (2025年4月定期入社者)
経験者採用における女性の人数	11名
経験者採用者に占める女性の割合	31.7%

(b)人材育成

指標	実績(当事業年度)
Off-JTで提供される研修メニュー数	1,263メニュー
指名型研修受講率	97.1%
Off-JT 研修時間	20.8時間(1人当たり)
Off-JT 研修費用	25,562円(1人当たり)

(c)個が輝く職場環境づくり

指標	2027年3月末 目標	2031年3月末 目標	実績(当事業年度)
社員に占める女性の割合	25.0%	30.0%	22.5%
管理職に占める女性の割合	6.0%	10.0%	5.8%
役員に占める女性の割合	-	-	27.2%
男女の賃金差異	70%	75%	66.7%
男性の育休取得率	80.0%	100.0%	85.0%
女性の育休取得率	-	-	100.0%
離職率	-	-	2.6%(3年以内)