有価証券報告書-第112期(2025/04/01-2026/03/31)

人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る主な指標については、下表のとおりです。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組が行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、提出会社のものを記載しております。
(a)集う(人材獲得)

指標	2024年度 実績	2025年度 実績
新卒求職者に占める女性の割合	39.6% (2025年4月定期入社者)	36.4% (2026年4月定期入社者)
入社者に占める女性の割合	25.0% (2025年4月定期入社者)	30.0% (2026年4月定期入社者)
経験者採用における女性の人数	2名	2名
経験者採用者に占める女性の割合	18.2%	20.0%

(b)育む(人材育成)

指標	2024年度 実績	2025年度 実績
Off-JTで提供される研修メニュー数	1,263メニュー	1,415メニュー
指名型研修受講率(注)	97.1%	99.2%
Off-JT 研修時間(1人当たり)	20.8時間	29.9時間
Off-JT 研修費用(1人当たり)	25,562円	58,997円

(注)受講対象者(管理職を含む)のうち受講した人数の割合
(c)個が輝く職場環境づくり

指標	2027年3月末 目標	2031年3月末 目標	2024年度 実績	2025年度 実績
社員に占める女性の割合	25.0%	30.0%	22.5%	22.8%
管理職に占める女性の割合	6.0%	10.0%	5.8%	6.0%
役員に占める女性の割合	-	-	27.2%	27.2%
男女の賃金の差異	70.0%	75.0%	66.7%	68.3%
男性の育休取得率	80.0%	100.0%	85.0%	100.0%
女性の育休取得率	-	-	100.0%	-(対象者なし)
離職率(注)1	-	-	2.6%	4.3%
休業災害度数率(注)2	-	-	3.02%	0.99%

(注)1 新卒入社者における3年以内に離職した者の割合
(注)2 休業災害度数率=労働災害による休業者数÷延べ労働時間×100万時間