訂正有価証券報告書-第115期(2022/04/01-2023/03/31)

b. 人財の多様性
人財の多様性をはかる指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3つの指標について、今後は目標値を定め人事施策を推進してまいります。
■女性管理職比率:5.5%(2023年3月末時点)
■男性育児休業取得率:42.9%(2022年度)
■男女間賃金格差:以下の通り(2022年度。それぞれ男性を100とした場合の女性の給与水準)
正規雇用労働者 76.8%
パート・有期社員 81.7%
全ての労働者 54.3%