有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

d. 指標及び目標
当社は、多様な人財が活躍できるダイバーシティ&インクルージョンの実現に向け、以下の目標を定め取り組みを行っております。
女性の管理職登用については、2025年3月までに管理職層の女性占率5%以上を当面の目標として掲げております。2024年3月31日現在の管理職層の女性占率は3.0%であり、一層の職務開発と候補者選抜、人財育成を進める必要があると認識しております。
外国人管理職登用については、現在、該当する管理職はおりません。当社に在籍する外国人社員自体の数が少数であることから、現時点では目標を定めておりません。なお、米国、シンガポール、ベトナム及びインドネシアの海外主要グループ会社の管理職には、多くの現地従業員が就いているほか、CEOなど役員にも登用しており、これらのグループ会社との緊密な連携により多様な視点や価値観を事業運営に反映しております。
中途採用者の管理職登用については、既に管理職層の30%以上を中途採用者が占め、中途採用者がその能力を十分に発揮できる環境が整っていると認識しておりますので、今後も現状の占率を維持することを目標としております。2024年3月31日現在の管理職層の中途採用者占率は32.3%となっております。