有価証券報告書-第121期(2024/04/01-2025/03/31)

①人財投資増強による育成強化とモチベーションアップ
・教育訓練の更なる充実による成長実感とモチベーションアップ
・女性活躍推進による組織風土改革
・事業拡大・組織強化に呼応した積極的な人財確保(全国規模及び国内外人財確保の積極化)
・人事・評価制度の見直し検討
<具体的取り組み>当期につきましては、教育訓練として各種技能習得のための資格取得支援を行った他、係長や管理職を対象とした外部研修を実施いたしました。
女性活躍推進につきましては、当期より、一層の取り組み強化を目的に、従来の女性活躍推進体制を強化してプロジェクトに格上げし、モチベーションアップセミナーやキャリアデザイン研修等を実施した他、男女ともに働きやすい職場づくりのために時間単位の有休制度を導入する等の取り組みを推進してまいりました。これらの取り組みが評価され、兵庫県と神戸市が2022年に創設した、女性活躍や多様な働き方等に積極的に取り組む企業等を「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)」として認定する制度において、2025年3月に当社が認定されました。2026年3月期からは、引き続き実施するキャリアデザイン研修等の他に、希望者を対象としたポンプについての学びなおし講座である「ポンプの学校」を開校しております。
人財確保につきましては、当期より高等専門学校生向けインターンシップ導入等を行いました。
人事・評価制度の見直しについては、次期より取り組む予定です。
②働きやすい職場環境整備
・先進IT技術導入で、職場環境の効率化・快適化を進める
・国内子会社の労働環境改善
<具体的取り組み>先進IT技術導入につきましては、設計効率化に向けてIT技術を導入する前段階として、現在コンサルの支援を受けながら業務の棚卸しや見直しを行っております。
国内子会社の労働環境改善につきましては、次期より工場内に空調設備を導入する等、作業環境の改善に努めてまいります。