有価証券報告書-第119期(2022/04/01-2023/03/31)

①人材育成方針
人材育成方針につきましては、次のとおりであります。
・多様な人材の採用、育成を計画的に推進し、積極的に「人材に投資」していく。
・優秀な人材には、積極的に活躍の場を提供する。
・ダイバーシティを推進し組織を活性化していく。
<具体的取組み>当社では、上記人材育成方針に基づき、当期においては階層別教育拡充とダイバーシティ推進に取り組んでまいりました。
階層別研修は、本来組織が持つべき能力を十分に発揮できるよう個人の能力強化を目的としたものであり、当期については次期経営層向けの外部研修を実施いたしました。
次期については、業務に必要な資格取得の推進に加え、階層別研修の対象範囲の拡大や自己啓発の推進等、個人能力の強化に取り組んでまいります。
ダイバーシティ推進では、女性をはじめとした多様な人材がより一層活躍できるようにすることを目的に、当期において職群制度の見直しを行いました。連動する人事評価の見直しにも着手し、人材育成のツールとしての機能を高めるとともに、評価方式の一本化を進めることで、公平性を高め、メリハリのある評価につなげております。また、2021年3月期に実施した女性社員向け外部研修に続き、当期において役員と管理職向けに外部研修を実施、意識改革を推進いたしました。
このような取り組みを踏まえ、2023年4月に初めて女性の管理職2名を任命いたしました。
そして、高齢従業員の活躍推進として、定年退職後の嘱託契約者について、勤務時間、賃金体系に選択肢を増やし、意欲の高い人は今まで以上に働ける環境を整えました。
②社内環境整備方針
社内環境整備方針につきましては、次のとおりであります。
・性別、年齢、国籍によらず、多様な人材が活躍できるよう機動的に制度改革を行う。
・これまで培ってきた組織の知識を適切に維持管理できるよう、教育制度の見直しを推進する。
・一人ひとりの従業員と向き合い、個々の能力が発揮できる自由闊達で働きやすい職場づくりを推進していく。
・心理的安全性を阻害する各種ハラスメントを徹底排除する。