有価証券報告書-第187期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
ITサービス事業	59,952
社会インフラ事業	24,199
その他	20,043
合計	104,194

(注)従業員数は、就業人員数であり、NECグループからNECグループ外への出向者を除き、NECグループ外からNECグループへの出向者を含んでいます。また、臨時従業員は、その総数が従業員の100分の10未満であるため、記載を省略しています。なお、「第1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移 (1)連結経営指標等」に記載の従業員数についても同様です。
(2) 提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(人)	平均年令(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
22,271	42.6	16.6	9,631,033

セグメントの名称	従業員数(人)
ITサービス事業	12,912
社会インフラ事業	4,557
その他	4,802
合計	22,271

(注)1 従業員数は、就業人員数であり、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含んでいます。また、臨時従業員は、その総数が従業員の100分の10未満であるため、記載を省略しています。なお、「第1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移 (2)提出会社の経営指標等」に記載の従業員数についても同様です。
2 平均年令、平均勤続年数および平均年間給与は、当社から他社への出向者を含め、他社から当社への出向者を除いた人数を基に算出しています。
3 平均年間給与は、税込額であり、時間外給与および賞与を含んでいます。
4 当社は、2024年4月に従業員の年間給与に占める月収と賞与の比率を見直し、月収比率を高める報酬体系の改定を実施しました。当事業年度の6月賞与は、制度上の取扱いとして前事業年度の報酬体系(月収比率を高める前のもの)に基づき支給していることから、当事業年度の平均年間給与は、前事業年度に比べ一過性の増加を示しています。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、日本電気労働組合と称し、NECグループの一部の会社の労働組合により結成されているNECグループ労働組合連合会(組合員数約44,000人 2025年3月31日現在)に加盟しています。また、NECグループ労働組合連合会は、上部団体の全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加盟しています。
なお、労使関係は安定しており、特に記載すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%) (*1)	男性労働者の育児休業取得率(%) (*2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (*1)
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
10.6	50.6	75.9	74.8	82.9

*1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しています。出向者は、他社への出向者を含め、他社からの出向者を除きます。
*2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しています。したがって、配偶者出産休暇は含めておりません。出向者は、他社への出向者を含め、他社からの出向者を除きます。
② 連結子会社

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (*1)	男性労働者の育児休業取得率(%) (*2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(*1)
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
NECプラットフォームズ㈱	5.2	41.0	75.7	74.3	73.6
NECフィールディング㈱	4.2	20.5	71.1	70.5	67.4
NECフィールディングサポートクルー㈱	100.0	*3	78.5	93.8	69.6
NECフィールディングシステムテクノロジー㈱	11.1	100.0	73.7	73.7	*4
NECソリューションイノベータ㈱	10.6	51.8	83.5	82.4	84.8
アビームコンサルティング㈱	15.4	70.8	81.8	82.5	84.0
アビームシステムズ㈱	10.7	77.8	84.1	85.8	84.1
NECネッツエスアイ㈱	7.7	63.2	76.8	75.0	64.4
キューアンドエー㈱	19.0	100.0	66.3	79.9	78.3
ディー・キュービック㈱	35.3	0	61.3	98.7	75.0
NECマグナスコミュニケーションズ㈱	3.6	0	79.2	72.8	*5
NECネッツエスアイ・サービス㈱	1.9	14.3	75.5	75.4	74.8
NECネットワーク・センサ㈱	1.1	28.6	78.6	76.0	59.7
㈱オーシーシー	3.3	57.1	78.5	79.2	66.5
日本電気通信システム㈱	5.3	51.6	79.2	79.2	*4
NECネクサソリューションズ㈱	8.4	66.7	79.7	75.0	93.0
NECファシリティーズ㈱	3.0	54.2	83.0	83.8	79.6
NECプラントエンジニアリング㈱	0	33.3	77.6	75.5	*5
NECビジネスインテリジェンス㈱	13.9	0	71.2	68.7	73.4
NEC VALWAY㈱	31.0	55.6	77.9	78.0	90.3
㈱NECライベックス	14.1	0	61.5	66.6	71.7
日本電気航空宇宙システム㈱	8.1	75.0	86.1	86.1	*4
㈱サンネット	6.3	50.0	79.9	78.4	77.2
㈱KIS	6.9	80.0	85.7	85.7	*4
㈱ワイイーシーソリューションズ	1.6	50.0	62.5	70.2	55.9

*1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しています。出向者は、他社への出向者を含め、他社からの出向者を除きます。
*2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しています。したがって、配偶者出産休暇は含めておりません。出向者は、他社への出向者を含め、他社からの出向者を除きます。
*3 配偶者が出産した男性労働者は0名です。
*4 パート・有期労働者は在籍していないため、公表できる数値はありません。
*5 女性のパート・有期労働者は在籍していないため、公表できる数値はありません。
「管理職に占める女性労働者の割合」については、当社は2025年度末(2025年度内に決定された2026年4月1日付の異動を含みます。)までに20%を達成することを目標に掲げ、女性従業員がキャリア形成を考える機会の創出に向けた取り組みなど様々な施策を推進しています。既存の育成プログラムに加え、2021年度から女性の次世代経営リーダーを育成するためのプログラムとして、対象の主任女性従業員に「Women's Leadership Program」(のべ6ヵ月間にわたり、自身が役員またはシニアディレクターに就任したと想定して事業プランを描くプログラム)を提供しています。また、2024年度からは、上述の目標値20%の達成に向けて、年度毎に女性管理職の目標人数を定め、統括部長以上の業績目標に組み入れています。加えて、管理職候補者をリストアップし、候補者本人にはキャリア意識醸成のためのプログラムを、また、候補者の上司に対しては有識者によるダイバーシティマネジメント研修を実施しています。候補者本人向けのプログラムでは、Corporate SVP以上の女性役員全員が登壇し、力強いメッセージを通じて候補者本人のキャリア形成を後押ししています。
当社の「男性労働者の育児休業取得率」は、2023年度の40.6%から2024年度は50.6%と向上しています。NECグループ各社とも男性従業員の育児関与の促進・強化に取り組んでいます。
「労働者の男女の賃金の差異」は、当社をはじめNECグループ各社の多くが75%前後となっていますが、賃金の額が比較的高くなる管理職における男女の人数差が、男女の賃金の差異に影響しているものと分析しています。なお、当社の役職別における男女の賃金の差異は、おおよそ90%台半ばとなっており、その格差は小さなものとなっています。