有価証券報告書-第80期(2023/04/01-2024/03/31)

<人的資本・多様性関連>上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する主な指標と実績は次のとおりです。各指標に応じた具体的な数値目標は今後設定してまいりますが、性別や国籍、新卒・経験者採用等の属性を問わず能力に応じた人材登用を引き続き進めてまいります。

	テーマ	指標	実績(2024年3月期 単体ベース)
	多様性	管理職に占める女性労働者の割合	19.4%
		管理職に占める経験者採用社員の割合	30.6%
		経験者採用社員比率	34.5%
		女性活躍推進法※に基づく優良企業として「えるぼし認定(3つ星)」	2018年取得以降、毎年更新
	ワークライフバランス の推進	年次有給休暇取得率	79.5%
		平均残業時間/月	8.6時間
		育児休職取得率	女性100%、男性60%(5人中3人)
		育児休職取得後の復職率	100%
		平均勤続年数	男性15.7年、女性16.8年
	健康経営	健康保険組合連合会東京連合会の健康優良企業「銀の認定」	2019年取得以降、毎年更新

※女性活躍推進法:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
当社グループは、グループ各社がそれぞれ独自に人事制度を整備しているため、現時点では連結会社ベースで人的資本管理関連指標のデータ管理を行っていません。そのため、人的資本・多様性関連の指標は、その所属する従業員数の連結グループの従業員数に占める割合の最も高い提出会社単体の数値を記載しています。