#1 役員の報酬等（連結）: 取締役の固定報酬の算出に当たっては、取締役の報酬に係る規程に基づき、優秀な人材を経営者として登用・確保し、役員の職務遂行が企業価値の最大化につながる報酬体系としております。各取締役の貢献に応じて、役位の昇格や昇給等を実施することで、各取締役の報酬を必要に応じて見直しております。
業績連動である賞与については、株主価値の向上と競争力強化に係る経常利益等を指標とし、その目標達成度合いに応じた評価を業績連動報酬の額に反映させております。
なお、当連結会計年度における連結経常利益の目標は22億円であり、実績は23億円でありました。
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#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: ①目標とする経営指標
受注高、経常利益、ROE(株主資本当期純利益率)を主な経営指標としております。
②会社の対処すべき課題
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: この結果、当連結会計年度の経営成績は売上高249億42百万円と前年同期比1億33百万円(0.5%)の増収となりました。
営業利益は19億81百万円と前年同期比2億34百万円(△10.6%)の減益、経常利益は23億70百万円と前年同期比2億5百万円(△8.0%)の減益、親会社株主に帰属する当期純利益は15億65百万円と前年同期比2億21百万円(△12.4%)の減益となりました。
セグメント別の経営成績を示すと、次のとおりであります。
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