有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31)

②人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する具体的な取組み
上記の他、次のような取組みを行っております。
・階層別教育・専門教育・OJTを中心とした教育体系の中で社内教育を実施。
・階層別教育は、毎年度教育・訓練計画として策定。
・各役職ランクによる教育、新入社員教育、フォローアップ教育、中途社員教育を実施。
・各部門に教育担当を任命し、業務に必要なスキルを伸ばすための教育・訓練計画を策定。
・外部セミナ-や研修、通信教育への参加、社内専門教育としての研修や勉強会を実施。
・資格認定手当・経費を支給し、各人のスキルアップにつながる資格の取得を支援。
・海外子会社での短期教育派遣制度の実施。
・全従業員が健康診断を受診し、健康状態を把握。
・健康づくり担当者の設定。毎月定例ミーティングを行い、健康づくりに関して継続的な改善。
・職場に血圧計を設置し、日常的な健康管理を促進。
・定期的にストレスチェックを実施し、結果に基づき産業医の面談を設定。いつでも相談できる外部無料相談サービスも提供。
・人間ドック受診費用、インフルエンザ予防接種の費用を一部補助。
・20時以降の残業規制の実施。
・育児短時間勤務制度の実施。
③気候変動について
当社グループでは、気候変動に関して、以下の取組みを行っております。
当社グループは従来から、ISO 14001 規格に基づく環境マネジメントシステムを構築・文書化し、企業活動と地球環境の調和を目指し、資源の有効活用と地球環境の保全に積極的に取り組んでおります。こうしたISO規格の継続的な認証等のための活動の他に、社内業務の改善活動として、電気使用の節減やITの活用による紙資源の削減などの取組みも全社的に推進しております。また、当社グループが世界に届ける光製品は、製造にあたって汚水排出や化石燃料の使用が少なく、製品自体も環境への負荷が小さいという特徴がございます。こうした環境面の優位性を活かしながら市場を先導し、環境への負荷の小さい社会インフラ作りに貢献してまいります。