有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31)

上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、現時点で次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、以下の通りです。

項目	指標	目標	実績(当連結会計年度)
育成	女性管理職比率	2031年3月までに15.0%	12.5%
	海外業務に必要な語学力(TOEIC600点以上)の新規習得者数	10名以上/年	7名/年
	海外子会社での派遣教育	4回/年	1回/年
社内環境整備	育休取得率	100.0%(維持)	100.0%
	有給休暇取得率	2031年3月までに100.0%	72.3%
	エンゲージメント調査の実施	1回/年	1回/年

(当社及び国内子会社を対象としております。派遣社員を除き、正社員及び契約社員を含む。)