有価証券報告書-第82期(2023/04/01-2024/03/31)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
プリンティングソリューションズ事業	49,991
ビジュアルコミュニケーション事業	9,325
マニュファクチャリング関連・ウエアラブル事業	11,093
報告セグメント計	70,409
その他	433
全社(共通)	3,622
合計	74,464

(注)1.従業員数は、就業人員数です。
2.全社(共通)として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。
(2)提出会社の状況

			2024年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
13,083	43.4	18.6	8,009

セグメントの名称	従業員数(人)
プリンティングソリューションズ事業	6,067
ビジュアルコミュニケーション事業	1,481
マニュファクチャリング関連・ウエアラブル事業	2,421
報告セグメント計	9,969
その他	-
全社(共通)	3,114
合計	13,083

(注)1.従業員数は、就業人員数です。
2.平均年齢、平均勤続年数および平均年間給与は、提出会社の正規従業員を基に計算しております。
3.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。
(3)労働組合の状況
当社および一部の連結子会社において労働組合が組織されております。
当社および一部の連結子会社における労使関係は良好であり、特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度(2023年度)					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業 取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
4.7	85.2	76.5	76.8	79.3	賃金制度上、同一資格等級での男女の賃金差異はないが、上位職位・資格等級に占める女性の割合が少ないことが差異の主な理由

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.管理職に占める女性労働者の割合は、セイコーエプソン株式会社組織における女性管理職の割合です。
3.男性労働者の育児休業取得率は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
4.労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
5.男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異は、セイコーエプソン株式会社元籍社員(グループ他社からの出向者を含まない)の集計値から算出したものです。
6.労働者の男女の賃金の差異において、管理職層における賃金差異は97.9%です。
② 連結子会社
エプソンの国内グループ会社のうち、101人以上の常用雇用者を持つ関係会社について、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」で常用雇用者301人以上の会社に求められる3項目を記載しています(2024年3月時点)。なお、提出会社と下記の国内グループ10社の合計従業員数は、国内従業員数の約99%をカバーしています。

当事業年度(2023年度)						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%)	男性労働者の育児休業取得率 (%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用労働者
エプソン販売株式会社	6.9	95.0	84.0	78.5	120.7
東北エプソン株式会社	4.3	100.0	76.4	76.5	57.8	非正規雇用労働者の男女賃金差異は契約社員の契約内容によるもの
秋田エプソン株式会社	6.7	100.0	79.1	80.7	87.6
宮崎エプソン株式会社	0.0	40.0	78.4	75.0	87.4
エプソンアヴァシス 株式会社	19.2	66.7	76.8	77.9	47.7	非正規雇用労働者の男女賃金差異は契約社員の契約内容によるもの
エプソンアトミックス 株式会社	11.1	36.4	98.9	84.9	-	非正規雇用労働者は男性のみ
エプソンダイレクト 株式会社	6.3	-	84.5	94.4	119.6	男性育休については該当者なし
エプソンロジスティクス 株式会社	0.0	-	111.3	113.4	90.5	男性育休については該当者なし
エプソンミズベ 株式会社	10.0	100.0	99.1	100.4	89.0
エプソンリペア 株式会社	0.0	100.0	74.5	78.0	122.4

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.管理職に占める女性労働者の割合は、各会社組織における女性管理職の割合です(在籍ベース)。
3.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
4.労働者の男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
5.男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異は、各社元籍従業員(グループ他社からの出向者を含まない)の集計値から算出したものです。
③ 連結(提出会社および国内グループ会社10社)

当事業年度(2023年度)					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業 取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
5.5	84.4	73.9	74.5	80.9	連結の範囲は、上記 ① 提出会社(セイコーエプソン株式会社)と ② 連結子会社(国内グループ会社10社)として合計値を記載