有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)

・女性応募者獲得の施策を拡充し、新卒採用者に占める女性比率を30%以上とする・・・2022年度実績:29.0%
・幅広い部署・職種へ女性社員を積極的に配置する
・男性の育児休業取得率を30%以上とし、男女ともに多様な働き方を促進する ・・・2022年度実績:44.4%
女性活躍推進に関連する主な指標の2022年度実績は以下のとおりです。
・女性従業員比率 (単体) 10.3%
・女性従業員比率 (連結) 42.1%
・女性管理職比率 (単体) 0.6%
・女性管理職比率 (連結) 9.8%
b.外国籍従業員の活躍推進
当社グループでは、事業のグローバル化に伴い海外の従業員数が国内の従業員数を上回るなか、当社グループ人権方針を通じて異なる価値観や経験を互いに尊重し、従業員一人ひとりの個性を最大限に活かす機会を提供することで、社会の変化に対応した新しい価値観やビジネスの創造と従業員の精神的な豊かさの追求につながると考えています。
c.障がい者の雇用と高齢者の活用
当社グループでは障がい者の雇用促進や、60歳定年退職者の再雇用制度により65歳までの継続雇用を行っています。また当社では2022年9月より定年を65歳に延長しています。
・障がい者雇用率目標:2.3% ・・・2022年度実績:2.4%
d.働きやすい環境の整備
フレックスタイム勤務制度を併用した在宅勤務制度、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、有給休暇5日/年の取得義務化、残業上限時間の設定など働きやすい環境の充実に取組んでいます。
④安全と健康の推進
新電元グループでは、安全衛生活動の推進を重要課題に掲げ、労働安全衛生の継続的な改善を図り、従業員の安全と健康に配慮した職場環境を整備しています。2022年度において重大な労働災害の発生はありませんでした。
当社朝霞事業所および一部グループ会社は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格であるISO45001の認証を取得し、これとともに新電元グループを包括する労働安全衛生方針を制定しています。
また、当社朝霞事業所は「CASBEE建築評価認証Sランク」「ZEB Ready」「CASBEEウェルネスオフィスSランク」と建築物の代表的な評価・認証の3つ全てを取得し、「安全・安心、環境、健康・快適性」を評価されています。