有価証券報告書-第77期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
当社では、上記戦略の実現に向けて、次の指標を用いて施策の推進を行っております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりです。

指標	2023年度(現状)	2025年度(目標)	施策
経営戦略に沿った重点配置 (公募・活人)	120名	200名	・社内公募の拡充、リスキリング
異業種交流施策参加数	50名	150名以上	・参加者は技術職、技能職を中心に女性社員を含む次世代リーダーを期待する社員 プログラム内容は内製で企画、実施
リスキリング人数	60名	100名	・ソフトウエア技術者の育成
男女間賃金格差(※)	65%	68%以上	・入社時に職掌の違いにより受講対象外となっていた社員(旧業務職)に対して研修を実施
女性管理職比率	1.9%	2.1%以上	・異業種交流会や異業種リーダー講演会の開催 ・マネジメント向けの教育の実施
男性育児休業取得率	72.2%	75%以上	・育児休職を取得した先輩社員の経験や工夫を座談会やイントラネットで紹介 ・マネジメント向けの教育の実施

※同じ役割であれば男女で賃金の差を設けていないため、給与の高い管理職が男性に多いことが格差の要因になっています。