有価証券報告書-第78期(2024/04/01-2025/03/31)

上記の戦略に関する指標、目標及び実績は次のとおりです。

指標		2023年度	2024年度	目標	主な施策
健康と安全(健康経営の取組)	疾病における休務発生率	4.0%	3.5%	3.0% (2025年度)	・二次検査(医療機関)100%受診
	心身不調による生産性低下	22.4%	21.6%	18.0% (2025年度)	・健康イベント開催 ・講演会開催
	肥満者(BMI25以上)割合	28.4%	28.9%	23.0% (2025年度)	・InBodyイベント実施 ・食事改善指導
ダイバーシティ&インクルージョン	女性管理職比率	1.9%	2.0%	2.1%以上 (2025年度)	・女性の技術者、生産現場リーダーの異業種交流開催
	障がい者雇用率	2.3%	2.5%	2.7% (2026年度)	・働く作業環境整備
人財育成(キャリア自律支援)	今の会社で働くことができて良かったと思う回答率(注2)	68.4%	71.2%	75%以上 (2025年度)	・キャリア面談強化 ・異動希望のある社員の育成計画
	社内外の横断的交流を目的とした施策参加者数	14.6% [981名]	7.6% [501名]	30% (2025年度)	・他社との合同セミナー開催 ・異業種交流ワークショップ開催
	チャレンジングな目標設定ができている回答率(注3)	実績なし	52.4%	60%以上 (2025年度)	・ライン長向け研修 ・オンデマンド教育
人財育成(人材の確保・育成)	リスキリングによるソフトウエア技術者の育成	60名	71名	100名 (2025年度)	・社内公募 ・ソフトウエア教育
	新卒コース別によるソフトウエア技術者の確保(注4)	実績なし	実績なし	16名 (2025年度)	・ソフトエンジニアリングコース立上げ ・配属確約採用

(注)1 上記の戦略に関する指標、目標及び実績については、提出会社を対象範囲としているため、連結子会社は含んでおりません。まずは提出会社において人的資本の戦略に関する取組を実践し、実績を積み重ね、その後、連結子会社にも同様の取組を展開してまいります。
2 「今の会社で働くことができて良かったと思う回答率」は5段階中の肯定回答である「そう思う」・「ややそう思う」を選択した社員の割合となります。
3 「チャレンジングな目標設定ができている回答率」は、2024年度から調査を開始しております。
4 「新卒コース別によるソフトウエア技術者の確保」は、2025年度に向けて取組を開始しており、2023年度、2024年度の実績はありません。