有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)リスク管理及び指標と目標
当社グループは、マテリアリティに対してリスクと機会を評価し、指標及び目標を設定のうえ取締役会が管理・監督しています。
事業全体のリスクは「第2 事業の状況 3 事業等のリスク」、気候変動のリスクは「(6)気候変動への対応」をご参照ください。
<リスクと機会及び目標>

マテリアリティ	リスク	機会	2030年に目指す姿、指標及び目標
社会課題型商品開発	・競争力の低下 ・事業機会の損失	・既存事業の枠組みを超えた価値創造	・「安全・安心で豊かな社会の実現に貢献」するため、グローバルでの社会課題を把握し、解決に貢献する ・交通弱者救済、車両盗難防止等の社会課題解決に資する商品・サービス ・売上150億円
顧客の安全・品質保証	・お客さまへの被害 ・生産性の低下	・お客さまの信頼獲得	・お客さま(エンドユーザー・自動車メーカー/サービサー)へ安全・安心な製品・サービスの提供により、品質でお客さまに選ばれる ・既販車処置、納入不良(法規・機能)、重大インシデント 0件
健康経営の推進	・社員のモチベーション低下 ・人材確保困難	・優秀な人材の育成・確保	・健康経営の実現(社員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮するため健康リスクによる損失を低減出来ている) ・疾病における休務発生率 2.0% ・プレゼンティーイズム 12.4% ・有所見者率 35%
人財育成	・次世代を担う人材の枯渇	・持続可能な成長	・挑戦と変革を推進する人的資本経営の実現(挑戦を引き出す職場風土の醸成、主体的なキャリア形成の促進、全員が気持ちよく働ける職場環境づくり) ・今の会社で働くことができて本当に良かったと思う回答率 80%以上 ・チャレンジングな目標設定ができている回答率 80%以上
ダイバーシティ&インクルージョン	・画一的な思考・判断	・イノベーションの促進	・イノベーション創出に向けて多様な人財が活きる組織の実現 ・女性管理職比率 5.1% ・女性主任職比率 8.5% ・ダイバーシティ推進に関わる活動への参加率(累計) 100%
気候変動への対応	(6)気候変動への対応参照
公正な取引(腐敗防止・反競争的行為)	・権力と地位の濫用への加担 ・不健全な市場の助長	・健全な官民・民民の交流を促進 ・公正な自由競争市場の確立	・腐敗がなく公正な事業活動の実施 ・贈収賄、競争法違反件数 0件