有価証券報告書-第86期(2023/01/01-2023/12/31)

② 指標及び目標
多様な人財の活躍をめざす取組の一環として、積極的な採用活動や、育児休業制度の社内周知等を推進しており、中長期経営計画「MLMAP2028」の最終年度の2028年度に向けて、管理職に占める女性従業員の割合への目標設定及び育児休業取得率向上を図っています。なお、従業員に占める男性、女性の割合及び育児休業取得率は以下のとおりです。
a.従業員に占める男性、女性の割合

	2023年12月期実績
	男性		女性
	人数(名)	比率(%)	人数(名)	比率(%)
採用人数(新卒入社)	57	69.5	25	30.5
採用人数(キャリア入社)	113	76.4	35	23.6
従業員数	2,356	75.8	751	24.2

(注) 当社及び国内グループ会社在籍者
b.管理職に占める女性従業員の割合

(単位:%)
	2023年12月期実績	2028年12月期目標
株式会社堀場製作所	9.8	15.0
株式会社堀場エステック	6.1	10.0
株式会社堀場アドバンスドテクノ	9.3	15.0
株式会社堀場テクノサービス	6.4	10.0

c.男性育児休業取得率

(単位:%)
	実績
	2019年12月期	2020年12月期	2021年12月期	2022年12月期	2023年12月期
株式会社堀場製作所	35.8	50.0	75.0	90.7	97.4
株式会社堀場エステック	34.9	72.7	71.4	71.4	104.3
株式会社堀場アドバンスドテクノ	-	116.7	33.3	63.6	75.0
株式会社堀場テクノサービス	17.4	16.7	66.7	78.9	61.9

(注)※1.ステンドグラスプロジェクト:2014年～2023年に実施された「性別、年齢、国籍、障がい等を乗り越えて多様な個性と才能が輝き、新たな価値を創造し続けることで強いHORIBAを実現する」をミッションに掲げたプロジェクトです。
※2.ブラックジャック活動: 1997年から継続している 「従業員の意識と行動の変革」を目的として現場の挑戦を後押しする当社グループ独自のボトムアップ活動。活動のプロセスから得られる「気づき」「学び」「喜び」が「ほんまもん」の追求を目指す人財育成の起点となっています。