有価証券報告書-第105期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数 (人)
自動機械部門	490
	(84)
機 器 部 門	3,953
	(556)
全社 ( 共 通 )	198
	(43)
合計	4,641
	(683)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は ( ) 内に年間の平均人員を外書で記載しております。なお、臨時従業員数はパートタイマー、契約社員及び嘱託であり、人材会社からの派遣社員は含まれておりません。
2.「全社 (共通) 」は、提出会社の一般管理部門 (人事、経理、総務等) 及び連結子会社CKDグローバルサービス㈱の従業員数であります。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在

従業員数 (人)		平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (円)
2,392	(607)	41.6	16.9	7,094,573

セグメントの名称	従業員数 (人)
自動機械部門	366
	(62)
機 器 部 門	1,831
	(502)
全社 ( 共 通 )	195
	(43)
合計	2,392
	(607)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は ( ) 内に年間の平均人員を外書で記載しております。なお、臨時従業員数はパートタイマー、契約社員及び嘱託であり、人材会社からの派遣社員は含まれておりません。
2.「全社 (共通) 」は、一般管理部門 (人事、経理、総務等) の従業員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.60歳定年制を採用しております。
(3) 労働組合の状況

名称	JAMCKD労働組合
組合員	2,091	人
その他	労使関係は安定しており、当期における特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者 の割合 (%) (注) 1	男性労働者の 育児休業 取得率 (%) (注) 2	労働者の男女の賃金の差異 (%) (注) 1、3
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者 (注) 4
5.2	60.3	67.6	73.4	82.3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 (平成27年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」 (平成3年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」 (平成3年労働省令第25号) 第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、性別による処遇格差は一切なく、等級別人数構成等の差によるものであります。
4.パート・有期労働者には、無期雇用のシニア社員、無期雇用のパートタイマーを含んでおります。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者 の割合 (%) (注) 1	男性労働者の 育児休業 取得率 (%) (注) 1	労働者の男女の 賃金の差異 (%) (注) 2、3
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
CKD日機電装㈱	-	-	61.5	77.8	32.3

(注) 1.該当者が存在しないため「-」表記としております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 (平成27年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、性別による処遇格差は一切なく、等級別人数構成等の差によるものであります。