有価証券報告書-第74期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当社における、人材の採用及び維持並びに従業員の安全及び健康に関する取組みは、以下のとおりであります。
当社は、取締役会において、経済産業省ホームページ掲載の「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書～人材版伊藤レポート～」に基づき人材戦略策定について議論し、当社が必要とする人材要件を明確にして、採用及び教育の両面から人的資本強化に努めております。
従業員の安全及び健康に関する取組みは、以下のとおりであります。
①従業員の安全に関する取組み
当社は、安全衛生業務を総括管理するため全社総括安全衛生管理者をおき、労働災害の発生ゼロ件を目標に、月1回開催される安全衛生委員会の中で方針を決定し管理・運用しております。具体的には、災害事例の周知やその対策、パトロールの指摘事項と改善内容の確認、ヒヤリハットの報告および長時間労働対策などに取り組んでおります。
②従業員の健康に関する方針
当社は、下記の健康宣言を行い、2019年から5年連続で経済産業省所轄の健康経営優良法人(中小規模法人部門)に認定されております。
・定期健診受診率100%を達成し維持する。
・インフルエンザ予防接種向上に取組みます。
・喫煙者の減少に取組みます。
・管理者向けの人間ドックの受診率向上に取組みます。
・運動機会の増進に取組みます。
経営資源の一つである人的資源の有効活用の観点から、従業員の健康保持・増進は必要不可欠であり、今後も従業員の健康保持・増進のため健康経営を推進・継続します。