有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
<人財戦略の基本的な考え方>ヒロセグループでは、「人の成長・活性化」が会社の継続的な成長の鍵であると位置づけ、「チャレンジする」「一生懸命、活き活きと働くことができる」進化する企業であり続けることを目指しています
従業員一人ひとりが英知をつなぎ、オリジナル製品を追求してきたことが当社の競争力の源泉であり、ヒロセグループの成長を支えてきました。
事業環境が大きく変化する時代において、イノベーションを生み出し続けるためには、多様な人財がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境と、それを支える組織づくりが不可欠です。
ヒロセグループの中長期的な成長及び企業価値向上には、従業員一人ひとりの幸せと成長が重要であるとの認識のもと、従業員が活き活きと働ける会社の実現を目指しています。
<人財戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針>当社は、経営戦略の実現に必要な多様な人財を持続的に確保・育成するため、能力、役割及び市場環境を踏まえた公正かつ競争力のある処遇を行うことを給与決定の基本方針としています。
国籍、性別、年齢等の属性による差異は設けず、担う役割及び発揮される能力・成果を重視しています。
報酬は主に月収及び賞与により構成されており、月収は前述の基本方針に基づき、職務遂行能力及び役割に応じて決定しています。また、市場環境を継続的にモニタリングし、毎年の賃金改定を通じて月収水準の適正化を図っています。賞与は会社業績及び個人の創出成果に応じて支給しており、高い収益が創出された場合には還元水準を高めることで、従業員の目標達成に向けた推進力の向上を図っています。
①新卒採用における給与決定方針
新卒採用者の給与については、将来にわたり当社の成長を担う人財の確保を目的として、市場環境及び採用競合状況を踏まえた競争力ある水準を基本としています。
初任給は、学歴区分等に応じて設定するとともに、同業他社をはじめとした市場水準を継続的にモニタリング、必要に応じて見直しを行っています。
入社後の月収については、職務遂行能力の向上及び役割の拡大に応じて決定する仕組みとしており、評価結果に基づく昇給を通じて、個々の継続的な成長が処遇に反映される体系としています。
これにより、早期の能力開発と主体的なキャリア形成を促すとともに、中長期的な活躍に向けた動機付けの向上を図っています。
②キャリア採用における給与決定方針
キャリア採用者の給与については、当社が求める専門性、職務経験及び担う役割を適切に評価した上で、競争力のある水準で設定することを基本としています。
採用時の月収は、これまでの職務経験、専門分野における実績及び即戦力性等を総合的に勘案し、個別に設定しています。
入社後は、新卒採用者と同様に、職務遂行能力及び役割に基づく評価制度の下で処遇を決定し、成果や貢献度が月収及び賞与に反映される仕組みとしています。
これにより、多様なバックグラウンドを持つ人財が継続的に能力を発揮し、組織全体の価値向上に貢献できる処遇体系の構築を目指しています。