有価証券報告書-第119期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する基本方針等につきましては、第2[事業の状況]2.[サステナビリティに関する考え方及び取組]「人的資本・多様性に対する取組」に記載したとおりであります。
また、当社における従業員の給与は、固定報酬としての基本給と(短期)業績連動報酬としての賞与となります。基本給のベースアップやその他処遇改善については、その時々の社会情勢や当社業績の動向を踏まえて労働組合と協議を経て決定しております。基本給でもある能力給においては、職務遂行能力や毎年各人の目標を立てた結果を評価し賃金内容に反映しております。
また、賞与においては、会社業績等を踏まえたうえで、労働組合との協議を経て決定しております。
賞与においては、個人の業績(貢献度)といった定量的な要素に加え、人材育成への関与や組織への貢献など定性的な要素を取り入れ評価した結果を賞与に反映しております。
なお、従業員に対する人事考課においては、人事考課の基本理念と考課の原則に従って客観的かつ的確公正な考課を行っております。