有価証券報告書-第63期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、上記戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

区分	項目		2022年度実績	目標
人材育成	海外事業所人材の 国内研修		8名	-
	通信教育受講者数		延べ330名	-
	多能工人材の育成 (注)1		教官 :7名 多能工育成:30名	-
多様性	女性管理職者比率		4.96%	3.20%
	労働者 男女賃金の 差異	全労働者	65.1%	-
		正規雇用 労働者	70.0%
		パート・ 有期雇用者	52.1%
	障がい者の雇用率		2.82%	2.30%
意欲的に働くための 職場環境の整備	有給休暇平均取得日数		11.5日	10日
	男性労働者の 育児休業取得率 (注)2		160.0%	-
	ストレスチェックの 受験率		97.3%	95.0%

(注)1.当社では、製造部門に従事する社員が複数の製造工程・技能を習得するための教育・実習カリキュラムを実施しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。